建筑工地实名制管理的难点在哪

调查研究显示，建筑工地中有将近一半的工地还没有进行工地实名制管理。工人考勤出勤率低，“代理打卡”等问题严重。对于建筑工程施工工地来说，想实行工地实名制考勤管理的难点在哪：

1、工地工人流动性大，管理难度大。

不少项目都存在好几个工地，有些项目还有异地工地需要管理，但管理人手明显不足。另外要考虑的一点就是工地工人来自全国各地，受教育水平普遍较低，人员素质良莠不齐，很容易出现不服从管理和冲突事件。

2、考勤设备落后，通过效率低。

目前有不少建筑工地都在采用闸机打卡的形式，还有一些工地采用的是落后的人工考勤管理，这就给考勤带来了很大的困难。首先，传统的考勤方式效率低、数据不够精准。其次，代打卡、漏打卡、不重视打卡的情况较多，建筑工地对考勤没有足够的重视。

3、管理人员管理能力待提高，管理精力有限。

很多建筑工地的劳务管理人员都身兼数职，也正是由于管理上不够严格才导致各种管理漏洞的出现。再加上他们的管理方式比较落后，管理难度大、管理的工人配合度不够高，这些都导致问题的出现。

有什么方法能解决以上出现的这些问题呢?

1m筑造的智慧考勤管理软件是建筑工程行业通用的智慧考勤管理软件，主要就是为了帮助企业实现工地的数字化管理。使用专业的工地考勤管理之后，工人考勤灵活、方便、简单、精准，管理人员无需花费较多精力即可实现对工地的数字化管理。

而且1m筑造的智慧考勤管理软件可对接全国政府实名制管理平台，对工地现场的工人可按照工种进行细分统计，还可自动统计核算工人成本，使工地管理效率大幅提高。

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